Apakah fenomena Quarter-Life Crisis (QLC) di tempat kerja sedang membayangi produktivitas tim Anda? Bagi HR Manager, cemasnya karyawan usia 20-an hingga awal 30-an bukan sekadar urusan personal, melainkan risiko finansial dan operasional nyata bagi perusahaan.
Ketika talenta terbaik mulai mempertanyakan tujuan hidup mereka, risiko turnover melonjak. Pertanyaannya: Bagaimana HR mengukur risiko ini dan memberikan “rasa aman” yang konkret, sekaligus memenuhi standar kepatuhan keuangan?
Ikuti Webinar Interaktif 3 Jam (Sesi Pemaparan Padat & Deep Q&A Section):
💡 Dealing with Quarter-Life Crisis: Pendekatan Manajemen Talenta & Aktuaria (PSAK 219)
🎙️ Pembicara 1: Agung Setiyo Wibowo
(Pengarang Buku “The Calling: Seni Menemukan Panggilan Hidup”)
📌 Topik: Navigating the Storm: Helping Employees Find Their Calling Amidst Quarter-Life Crisis.
Membedah psikologi QLC, tanda-tanda penurunan performa, dan strategi praktis bagi HR untuk membantu karyawan menemukan kembali kompas karier mereka.
🎙️ Pembicara 2: Yasir
(Corporate Secretary – Azwir Aktuaria)
📌 Topik: The Actuarial Perspective: Human Capital Risk Management & PSAK 219.
Mengupas bagaimana QLC meningkatkan probability of lapse (karyawan resign), mengalkulasi replacement cost, serta mengoptimalkan PSAK 219 sebagai instrumen strategis untuk menjamin rasa aman finansial masa depan karyawan.
🗓️ [Hari/Tanggal]
⏰ [Waktu, misal: 09.00 – 12.00 WIB] (Webinar 3 Jam)
📍 Live via Zoom
Format interaktif: 45 Menit Materi Efektif per Pembicara, dilanjutkan dengan sesi tanya jawab interaktif kupas tuntas.
🔒 Amankan Kursi Anda! Slot Tanya Jawab Terbatas untuk HR Leaders.
🔗 Daftar melalui: [Link Pendaftaran]
HumanResources #PSAK219 #QuarterLifeCrisis #TheCalling #AzwirAktuaria #TalentManagement #HRIndonesia #WebinarHR
